北京 某餐飲集團 人力資源部 績效經(jīng)理

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)對各崗位進行崗位分析、撰寫各崗位職責(zé)說明書，協(xié)助組織架構(gòu)的制定；

2、擬訂或調(diào)整考核制度、考核流程、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果處理等規(guī)定，并負(fù)責(zé)績效管理體系的運行；

3、組織、指導(dǎo)各部門建立或調(diào)整目標(biāo)考核制度，組織并指導(dǎo)各部門設(shè)置考核指標(biāo)；

4、監(jiān)督各部門績效考核的執(zhí)行，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題；

5、匯總考核結(jié)果，根據(jù)考核結(jié)果和考核標(biāo)準(zhǔn)，確定績效獎金；

6、指導(dǎo)、監(jiān)督部門經(jīng)理進行績效面談，通過面談，找出差距和不足，制定績效改進計劃。

崗位要求：

1、人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、28歲以上，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，餐飲工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熟悉績效管理的基本理論和操作方法；

4、較強執(zhí)行推動力，能有效實施考核方案；

5、出色的理解力、溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。

待遇：月薪6000－8000RMB+獎金

工作地點：北京朝陽區(qū)

項目聯(lián)系：于先生