委托企業(yè)

連鎖餐飲，員工約4000人

工作職責

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃，優(yōu)化、完善組織架構，定期分析適合的業(yè)務組織模式、人員結構和人員配置及考核激勵模式，為組織效能優(yōu)化提供決策建議，持續(xù)推進組織效能提升。
2.參與組織人才盤點、任職資格標準建設與評審、人才發(fā)展、組織發(fā)展相關工作。
3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織建立與完善公司的績效管理體系，并不斷推動組織績效管理體系的優(yōu)化與分解落地。
4.依據(jù)公司各部門的業(yè)務運作模式，設計各部門、各門店的績效管理方案及相關管理制度，梳理績效管理流程。
5.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定企業(yè)文化建設策略，并設計年度實施規(guī)劃；落實執(zhí)行文化理念、價值觀的宣傳，促進員工對公司的歸屬感、團隊協(xié)作精神，營造良好一致的文化和工作氛圍，推動企業(yè)發(fā)展。
6.傳承宣導公司文化，踐行價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象。

任職要求

1.人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷。
2.熟悉現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)理論，對人力資源管理各個職能模塊均有一定的實戰(zhàn)經(jīng)驗，主要是組織架構與建設、績效管理、企業(yè)文化板塊。
3.5年以上相關工作經(jīng)驗，具備豐富的組織設計、崗位評估、組織發(fā)展、績效管理等項目工作經(jīng)驗。
4邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

薪酬福利

月薪：20K左右

工作地點

上海