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讓客戶的雇傭取得進步,是我們的追求

因此,您將從我們的合作意見中獲益,包括:

    民營餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進高管的時機

經(jīng)驗與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團隊要招一致還是多樣性的人

    內(nèi)卷時期對高管提出了哪些新的要求

    當(dāng)下人才觀察


常獵崗:

-C級崗位:CEO、CFO、CMO

-總部職能一號位: 營運總監(jiān)、HRD、市場總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)、食安總監(jiān)、加盟總監(jiān)等

 

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[京餐獵]-市場總監(jiān)-上海

發(fā)布時間:2023-05-18

工作職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,進行公司品牌戰(zhàn)略規(guī)劃及品牌體系建設(shè),全面負(fù)責(zé)品牌策劃、

設(shè)計、推廣及管理工作,建立顧客心智,提升品牌價值;

2、負(fù)責(zé)市場營銷體系的戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略定位、業(yè)務(wù)架構(gòu)、運營模式、競爭戰(zhàn)略、實施規(guī)劃

等方面的管理工作;

3、負(fù)責(zé)組織制定年度營銷計劃和營銷費用、內(nèi)部利潤指標(biāo)等計劃,并監(jiān)督計劃執(zhí)行情況,

控制預(yù)算的支出;

4、負(fù)責(zé)新品開發(fā),以產(chǎn)品驅(qū)動實現(xiàn)品牌建設(shè)目標(biāo);制定并監(jiān)督產(chǎn)品及服務(wù)推廣、品牌推廣計劃的實施效果,并對公司市場營銷體系的總體業(yè)績負(fù)責(zé);

5、負(fù)責(zé)各渠道營銷管理與支持,包含線上和線下,整合內(nèi)部和外部資源,統(tǒng)籌線上外賣、線下門店營銷運營維護及推廣工作;

6、負(fù)責(zé)會員拓展、會員管理與會員營銷,負(fù)責(zé)第三方營銷資源合作,負(fù)責(zé)建立客服制度體系;主導(dǎo)與媒體監(jiān)測機構(gòu)的合作,監(jiān)測分析行業(yè)領(lǐng)域動態(tài)、行業(yè)信息收集、優(yōu)質(zhì)案例收集、市場數(shù)據(jù)調(diào)研、競品分析等;

7、負(fù)責(zé)與廣告公司、媒體公關(guān)、行業(yè)協(xié)會等社會各界關(guān)系的建立,組織籌劃跨界營銷合作等市場活動;

8、主導(dǎo)品牌公眾號、抖音、小紅書、雙微的規(guī)劃及構(gòu)架,指導(dǎo)內(nèi)容輸出、創(chuàng)意輸出、內(nèi)容戰(zhàn)略及戰(zhàn)術(shù)制定。提升品牌勢能,達成公域和私域流量轉(zhuǎn)化;

9、負(fù)責(zé)公司對外戰(zhàn)略合作及產(chǎn)品的對外商務(wù)合作,研究多樣的合作模式,挖掘各類資源,并開展以豐富而有效的市場合作;

10、及時了解分析市場走勢及競爭對手的最新動態(tài),對市場行為進行綜合分析,做分析報告;

11、負(fù)責(zé)市場部團隊建設(shè)和管理;建立和完善品牌管理、產(chǎn)品規(guī)劃、市場發(fā)展規(guī)劃等相關(guān)的制度和流程;


職位要求:
1
、本科或以上學(xué)歷,市場營銷,廣告、新聞傳播或經(jīng)濟相關(guān)類專業(yè)畢業(yè);

2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,5年以上團隊管理經(jīng)驗,具備連鎖餐飲品牌管理經(jīng)驗;

3、熟悉各類營銷推廣方法,能挖掘行業(yè)多樣化的合作方法,并快速應(yīng)用和迭代;

4、具備優(yōu)秀的商務(wù)談判能力,較強的學(xué)習(xí)能力及項目管理能力;豐富的市場推廣、投放、品牌營銷和團隊管理經(jīng)驗;

5、具備優(yōu)秀的商業(yè)和市場意識,具備優(yōu)秀的分析問題及解決問題能力,優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進能力;思路清晰,優(yōu)秀的溝通能力及執(zhí)行力;

6、具備較強的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力,有獨立分析和解決問題的能力,能夠承受工作壓力,樂于從事挑戰(zhàn)性的工作;

7、 性格踏實、注重細(xì)節(jié),有高度上進心和責(zé)任心,有良好的團隊合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力,能承受較強的工作壓力。35-40歲優(yōu)先。

 

年薪:60-80萬(優(yōu)者適寬)

 

工作地:上海

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